Cuando una persona busca un empleo lo primero que quiere saber en un contrato son las condiciones de trabajo. Un buen salario, días de vacaciones y el lugar donde los empleados realizan sus tareas contribuyen a definir si un candidato se decanta por una empresa u otra.
¿Quieres conocer los distintos tipos de condiciones de trabajo que una empresa ofrece y de qué dependen? En Creatio4Consulting resolvemos estas dudas así que continua leyendo si quieres saber más.
¿Qué función tienen las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo hacen referencia a cualquier aspecto que puede afectar de manera negativa a la salud de los trabajadores, como las cuestiones ambientales, tecnológicas y de organización de trabajo
Se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos laborales que comprende que las condiciones de trabajo son ‘’cualquier característica del mismo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador’’. En este contexto, podemos decir que unas buenas condiciones laborales ofrecen múltiples beneficios tanto a la empresa como a sus trabajadores.
¿Qué tipos de condiciones de trabajo existen?
Nos podemos encontrar con varias condiciones de trabajo que impactan directamente en el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro de una empresa. Entre todas, destacamos las más importantes a tener en cuenta.
El horario laboral como condición de trabajo
En el horario se determina el tiempo exacto que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida. Además, se tienen en cuenta los descansos, la duración de los turnos de trabajo, que no deberían ser demasiados largos, y la intensidad y dificultad de las tareas de los trabajadores.
- Si la jornada es semanal, la duración del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
- Si es una jornada diaria no podrá superar 9 horas , salvo que por convenio colectivo se distribuya el tiempo de trabajo diario.
Siempre se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. También hay otros como jornada partida que es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso obligatoria.
Un salario justo en las condiciones de trabajo
Es la principal condición de trabajo que los candidatos suelen mirar en el contrato. Determinar el sueldo de los trabajadores es una tarea de gran importancia y que no siempre resulta sencilla. Contar con una política salarial adecuada y definir unos rangos salariales justos y apropiados puede suponer a la motivación de los trabajadores y facilita el proceso de búsqueda y contratación de los empleados.
Las vacaciones como condición de trabajo
El derecho a vacaciones debe comprender 30 días naturales, es decir, 30 días contados de fecha fecha. La misma regulación es aplicable a los trabajadores de tiempo parcial. El período de disfrute se debe fijar de común acuerdo, y el trabajador debe conocerlo al menos dos meses antes del inicio.
El procedimiento de solicitud de vacaciones depende de la empresa u organización, siendo lo más habitual que dicho procedimiento aparezca recogido en el Reglamento de la empresa.
Mantenimiento de equipos de trabajo y maquinarias en las condiciones de trabajo
Este tipo de condición de trabajo se rige mediante la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, la cual establece que un equipo de trabajo es ‘’cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo’’.
Para una empresa, existe la obligación de que cualquier equipo que ponga a disposición de personas trabajadoras, sea seguro y adecuado al trabajo. A fin de que el uso de cualquier equipo revista los menores riesgos posibles, para quien los usa y su entorno.
Es importante que la empresa garantice el mantenimiento de los equipos en su estado original, realizando reparaciones, sustituciones necesarias. Sin embargo, no se deben modificar ni alterar los equipos, pues en ese caso, la empresa se convierte en fabricante y asumiría las responsabilidades de los equipos alterados.
Implementos de seguridad en las condiciones de trabajo
La seguridad es uno de los aspectos más importantes en los trabajos expuestos a elementos químicos, biológicos y físicos cuando se encuentran en un lugar de trabajo. Es por eso que una condición de trabajo obliga a establecer elementos de Protección Personal (EPIS) los cuales ayudan a reducir cualquier riesgo que el trabajador pueda tener.
Se recomienda que el equipo de protección personal sea el último nivel de defensa para prevenir lesiones, enfermedades y muertes ocupaciones, pero algunas empresas lo combinan con otras medidas de control para garantizar un entorno seguro y saludable para sus trabajadores.
Supervisión profesional en las condiciones de trabajo
La supervisión es una condición de trabajo importante para que los profesionales expertos tengan un espacio donde poder confrontar lo que hacen y lo que van aprendiendo. Las motivaciones de una persona que empieza en un entorno laboral son clave para que pueda realizar adecuadamente su trabajo y el recibir un feedback le permite mejorar sus técnicas.
El salario emocional como condición de trabajo
Cuando hablamos de salario emocional nos referimos a beneficios y recompensas que recibe un empleado por su trabajo y que no tienen carácter económico. Aunque son recursos que no tienen que ver con un salario físico, tienen mucha relevancia, pues son valorados por las empresas y trabajadores. Algunos aspectos clave del salario emocional pueden ser:
- Flexibilidad horaria: El empleado ayuda a sentirse comprendido ante cambios en su situación personal y tiene herramientas para adaptarse sin ser penalizado en el ámbito profesional. Además, ayuda a reducir el estrés de los trabajadores.
- Acceso a Teletrabajo: Facilitar opciones de trabajo combinado ahorra tiempo y dinero en desplazamientos. El empleado puede aprovechar mejor las horas del día y facilita la conciliación con la vida personal
- Valores y cultura de la empresa: Si un empleado se identifica con los valores y la cultura de la empresa su implicación será mayor, puesto que comparten objetivos por los que también está trabajando la compañía.
- Desarrollo profesional: Un trabajador rendirá mejor en su trabajo si sabe que puede subir de nivel en su trayectoria profesional.
- Ambiente laboral: Es el ambiente generado por las actitudes de los diferentes trabajadores de una empresa, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Un buen ambiente laboral suele ser agradable, relajado, productivo y en el que exista una comunicación fluida.
La conciliación personal, familiar y laboral
Este tipo de condición de trabajo va muy ligada a la anterior. Se trata del equilibrio en el que una persona puede combinar tanto su vida personal y laboral y garantiza la igualdad entre mujeres y hombres.
La conciliación personal, familiar y laboral garantiza que los padres y madres puedan acceder al mercado de trabajo y permanecer en él sin que su situación familiar sea un elemento que afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo.
Si los trabajadores cuentan con hijos e hijas, deben ser cuidados y educados por sus progenitores y ser atendidos cuando lo deseen y sea posible. Lo importante de la conciliación personal, familiar y laboral es que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y ejercer su derecho al cuidado de la familia, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.
¿De qué dependen las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las que se establecen por contrato, de común acuerdo entre la empresa y el trabajo, así como las que prevé el convenio colectivo. Y como mencionamos antes, las condiciones de trabajo en España están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Uno de los apartados del código normativo importante a mencionar es el siguiente:
- Artículo 41: Las condiciones de trabajo de los empleados pueden ser modificadas por la empresa cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción’’
También, en última instancia, las condiciones de trabajo que se regulan en todo el mundo dependen de la Organización Internacional del Trabajo. Aunque en la práctica se convierte más a modo de guía para los Estados que asisten directamente a los trabajadores.
Además, una de las funciones de los trabajadores en Recursos Humanos puede ser la de aplicar condiciones de trabajo relacionadas con la prevención y protección de riesgos, así como fórmulas salariales y política de incentivos.
En definitiva, podemos decir que las condiciones de trabajo son un pilar fundamental, tanto en el desempeño diario de las organizaciones, como en la decisión de los empleados de quedarse en su trabajo, o de irse. ¡Si necesitas asesoramiento o información, no dudes en contactar con Creatio4Consulting!
