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¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?

En este breve artículo queremos exponer las principales claves para entender los planes de igualdad empresarial.

Un plan de igualdad es aquel que establece una serie de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es decir, eliminar todo tipo de discriminación por razón de sexo y combatir la brecha salarial. Por tanto, se trata de medidas, evaluables y en todo caso, deben recoger un contenido mínimo, recogido en el artículo 8.2 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

No todas las empresas disponen del mismo periodo de tiempo para poder elaborar su plan de igualdad.  La obligación varía en relación con la plantilla, que determina los siguientes plazos:

  • Desde el pasado 7 de marzo de 2020 ya deben tener aprobado su plan de igualdad las empresas entre 151 y 250 personas.
  • A partir del 7 de marzo de 2021 de este año, deben tener aprobado su plan de igualdad las empresas cuya plantilla oscile entre 101 y 150 personas trabajadoras.
  • Finalmente, a partir del 7 de marzo de 2022, la obligación de aprobación del plan de igualdad se ha delimitado a las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

Es importante destacar la creación de un Registro de Planes de Igualdad, como parte de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. Por tanto, las empresas estarán obligadas a inscribir sus planes de igualdad en dicho registro.

Y por último, incumplir las obligaciones en materia de igualdadpuede dar lugar a multas que varían entre los 626 euros y los 6.250 euros, en caso de ser consideradas graves, y entre los 6.251 euros y 187.515 euros si se consideran muy graves, según se establece en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo.

Legislación vigente: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

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